人資策略三部曲(PHR, PSR, PMR)本月獨享
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商品訊息功能:
內容簡介: PHR人資基礎工程：創新與變革時代的職位說明書與職位評價用專業諮詢顧問的角度，以職位說明與職位評價為發展主軸，提供人力資源管理最重要的職位設計、職位分析及職位平價的規劃藍圖與實施手法。強調任務導向、能力導向與績效導向的人才「選、用、育、留」機制，為企業發展一套穩固而靈活的人資基礎工程，以掌握競爭優勢，實現高績效人力資源管理的終極目標。
PSR企業策略再造工程快速變動的環境中，企業必須建立一套有效的經營策略才能出奇制勝，並以提昇企業價值創造競爭優勢。現今的企業，無論規模大小均有其特定的經營策略規劃與思維，以主導公司未來的發展方向，本書提供分析企業現有策略的全方位思考，進而擬定策略與年度經營計畫，並定義策略性專案與開展策略工作任務，以維持企業策略適切性與優勢，是企業最佳策略再造工程的實務指南。
PMR企業人力再造實戰兵法企業競爭優勢與核心競爭力的打造，若仍停留在傳統人力資源運作的觀念與模式，那無疑是緣木求魚。其中最關鍵的核心問題，是企業人力資源主管難以成為經營者的策略夥伴。本書針對如何扮演企業內部經營管理顧問的訣竅，並就策略—組織—人力資源—執行力，提供貫穿性的Total Solution。以發揮人力資源再造的新思維與宏觀架構。
作者簡介
常昭鳴美國猶他州立大學機械工程碩士，曾任國立台灣大學副教授、銘傳商專企管科主任、台灣飛利浦公司亞太區管理發展處長、美商雷特液晶顯示器公司總經理、美商太平洋玻璃公司廠長及才庫人力資源事業群首席顧問。現任共好管理顧問首席顧問、中華亞太中小企業經濟合作促進會理事兼人力資源發展委員會召集人。
共好知識編輯群博客來鑑於「共創價值，共用共好」的理念，共好知識編輯群，在常昭鳴老師的領軍下，結合管理上的理論知識與顧問公司的輔導手法，以專業模式結合國內學者專家共同編著企業界及專業人士所需的管理工具書，期能透過廣泛的 知識分享，提升人與企業的最大價值。
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- 作者： 常昭鳴、共好知識編輯群 新功能介紹
- 出版社：臉譜 新功能介紹
- 出版日期：2010/05/28
- 語言：繁體中文
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內容來自YAHOO新聞
2成女性性障礙 就醫不及1成
中國時報【陳瑄喻╱台北報導】
「醫師，我已經半年沒跟老公做愛了，我是不是生病了？」不僅男性會有性功能障礙，其實不少台灣女性也有相同困擾，婦產科醫師觀察，女性因性功能障礙無法性交的比率達到2成以上，但實際就醫的人數卻不到1成，因性功能障礙求診的年齡層，約落在45歲至55歲之間。
醫生說，台灣女性在性觀念上含蓄，即便半年、一年以上沒跟老公做愛，也不願就醫治療，讓雙方關係降至冰點，若能開放女性專用的威而鋼，肯定能挽回不少瀕危婚姻。
三軍總醫院婦產部生殖內分泌科主任張芳維表示，不少產後婦女由於照顧孩子心力交瘁，或是平時工作壓力大，對於和老公恩愛這檔事，經常「性」致缺缺，但卻又害怕老公外遇，常不知如何是好。
張芳維說，女性若有性功能障礙，大多是年紀接近更年期，女性荷爾蒙下降，以致雌激素、黃體素不再分泌，常見的症狀就是陰道分泌不出潤滑液，以致性交時會疼痛。
張芳維指出，威而鋼對男性而言，主要是陰莖經由充血而勃起、持久、射精，而女性威而鋼是讓外陰部、陰蒂充血，分泌物增多，達到潤滑作用，藥物原理大致相同。
台北醫學大學附設醫院婦產科醫師陳菁徽表示，女性性功能障礙分為性欲低落、高潮困難、性交疼痛等3種，不少女性前來就診，醫師必須先排除疾病因素導致的性功能障礙，例如子宮內膜異位會造成性交過程時疼痛，進而排斥做愛，醫師就必須先協助病患治療好，才能改善夫妻間的房中之事。
陳菁徽說，女性性冷感以心理因素居多，即使另一半盡全力挑逗，依舊功敗垂成，有時需要精神科醫師介入瞭解背後原因，但若是生理因素引起性冷感，則可透過藥物，降低不適症狀。
陳菁徽建議，女性性功能障礙難以預防，大多是心理因素較多，只能提醒患者可多攝取魚油等營養品，促進賀爾蒙分泌，也要讓自己生活作息正常，若是症狀嚴重，可積極與醫師詢問，找出最好的診療方式。
新聞來源https://tw.news.yahoo.com/2成女性性障礙-就醫不及1成-215006276.html
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