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薪酬管理(第二版)賺到買到

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內容簡介: 本書撰寫的架構，先從宏觀面的薪酬管理概念、工作分析、職位評價、績效考評、激勵理論等五大主軸鋪陳敘述其相互之間的關聯性，然後從微觀面導入薪資管理制度、各類獎工給付制度、員工激勵制度，以及創意性福利制度的規劃為重點的實務操作，再由編著者蒐集到的有關國內外著名企業實施薪酬管理的成功實例，與本書各章節所提到的實務經驗論點相互輝映，來印證《薪酬管理》是一本實用性強、操作力度高，可現學現用的參考書籍。

兩岸人力資源管理實務專家與講師

資歷（顧問界）
中華企業管理發展中心首席顧問、精策管理顧問公司資深顧問、共好管理顧問集團資深顧問、鷹眼策略管理顧問公司資深顧問

資歷（企業界）
智捷科技（新竹科學園區）總經理特助、台灣國際標準電子、安達電子、敬業電子、環宇電子人資主管

榮譽職
國家人力創新獎評審∕決審委員、勞委會主辦的調解員認證班講師暨口試委員、事業單位人力資源提升計畫專案（TTQS）輔導顧問、中華民國射箭協會第四、第五屆監事

授課專題
人力資源管理作業∕非人力資源的人力資源管理∕部門主管面談技巧∕主管核心能力∕人事管理制度規章設計∕人力規劃與合理化∕招聘與遴選∕員工培訓與發展∕績效管理與績效面談∕目標管理與關鍵績效指標∕薪酬規劃與管理∕裁減資遣之作業∕勞動法令解析與因應對策∕大陸台商人力資源管理等實務系列課程

著作
《人力資源管理》（第二版）、《人力資源管理診斷》、《招募管理》、《培訓管理》、《績效管理》、《薪酬管理》（第二版）、《勞資關係》、《裁員風暴》、《大陸台商人力資源管理》、《大陸勞動人事管理實務手冊》、《學會管理的36堂必修課》

聯絡方式
e-Mail：ting1942@yahoo.com.tw

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  作者： 丁志達    新功能介紹
• 出版社：揚智    新功能介紹
• 出版日期：2013/05/01
• 語言：繁體中文

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內容來自YAHOO新聞

29億威力彩頭彩 數學家估43%會開出

（中央社記者林孟汝台北14日電）威力彩頭獎連槓40期破紀錄，今晚頭彩獎金可能達新台幣29億元，專欄作家賴以威在臉書表示，今天威力彩開出頭獎的機率最高約為43%，但每個人中頭彩機率只有1/2200萬。

不景氣，眼看今年加薪又遙遙無期，今天應該有不少人在思考下班後要不要去買威力彩，尤其「畢竟連槓40期了，這期開出頭獎的機率應該滿高的吧。」

賴以威認為，這個說法只對一半。?威力彩開出頭獎的機率會隨著連槓次數而增加，但那不是因為「每隔幾期就要開一次獎才合理」，而是因為頭獎累積越高時，買的人會越多。

他說，假設每一張彩券開出的號碼不一樣，則開出頭獎的機率= 賣出張數×頭獎機率。中頭獎機率1/2200萬是固定的，所以關鍵在賣出越多張，開頭獎的機率就越高。

賴以威用樂透官網的資料粗估，上一期開出頭獎的機率為37%，再前一期則是33%。但實際上不同張彩券可能會選到同個號碼，所以開頭獎的機率會再低一些。

他表示，根據這幾期頭獎和總獎金的比例約是93%，上期累積26億元，可以知道這期新增加約5.4億元的獎金。每一期的總銷售額55%作為獎金，因此這期約有9.4億元的銷售金額，相當於賣出近千萬張彩券。中獎機率為940/2200約等於43%，比前一期又高了5%左右。

不過，網友留言也指出，依據算式1-（21999999/22000000）^9400000 = 34.77%，開出頭獎機率下限是34.77%。

賴以威還笑說，就算算了這麼多，每個人中頭彩的機率依然是1/2200萬，比走在路上遇到偶像郭雪芙或金城武的機率還低。對於買彩券這件事情，數學真的派不上太多用處。1040914
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新聞來源https://tw.news.yahoo.com/29億威力彩頭彩-數學家估43-會開出-115611229.html

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