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評比一線萬歲——85後、90後一線員工的發動秘籍全站熱銷

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內容簡介: 85后、90后作為新生代的職場主力，是每一家服務和銷售型機構跟客戶接觸的第一界面。

他們成就感的來源，他們對於傳統「批評」的耐受力，都已經跟前輩形成了強烈的區別。

只有當他們被點燃、被激勵，他們的血液中才開始流淌主動服務的精神，每個毛孔都散發對客戶的關注，充滿創造性地解決問題，同時讓自己樂在其中。

《一線萬歲》為一線服務員工度身定制，幫助企業實現從下到上、充滿活力的改造，讓一線成為一個有溫博客來度、有創意、有趣味的所在。

金麗，中國軟實力研究中心合伙人。

作為中國第一批東方心理學博士，從事組織的研究及企業文化建設十余年。

擅長企業文化建設、團隊士氣提升，力求幫助企業過濾低效能的「反人類」管理方式，將東方心理學與80后、90后員工的互聯網化人格研究相結合，為將「時代的人性」變成組織的效能，提供有效的工具。

王琦博客來網路書店，中國軟實力研究中心首席咨詢顧問、企業管理培訓與咨詢專家。

在企業文化咨詢、領導力建設、職業化培訓等方面擁有豐富經驗。

著有《入職》《聯想帶隊伍》《收放自如帶隊伍》《跨部門協同無障礙》。

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• 作者： 金麗
• 出版社：中國計量出版社
• 出版日期：2015/05/01
• 語言：簡體中文

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內容來自YAHOO新聞

新安保法 激化軍備競賽

旺報【本報訊】

日本執政聯盟19日強行通過《新安保法》，北大學者受訪表示，在一定程度上激化了中日之間的軍備競賽，北京可能透過增加軍費、加強軍演力度和更頻密巡航釣魚台，反制日方。大陸軍事專家則指出，在日本可以擴大軍事活動範圍至南海後，未來美國可能將第一島鏈交由日本、澳洲負責，攜手在南海第一線對抗中國。

新聞來源https://tw.news.yahoo.com/新安保法-激化軍備競賽-215006842--finance.html

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