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限時極品關務特考四等技術類（化學工程）套書（贈題庫網帳號、雲端課程）追加好評

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內容簡介:

歷屆考古題庫自行組卷產生模擬試題，考後馬上批閱試卷，以測驗自己的學習成果，
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●考試簡介：

本項考試係為應財政部所屬關務機關特殊業務用人需要辦理。依「公務人員特種考試關務人員考試規則」規定，本考試設有三等考試、四等考試及五等考試，各等別並分設關務類及技術類二類別，應考資格為：中華民國國民年滿18歲以上，並具有本項考試規則附表一應考資格表各等別各科別所列各款資格之一者，即可報考。

全球經濟不景氣，公務人員最神氣，薪資福利比一比，樣樣皆為稱第一；公務人員，在歷年來各人力銀行的就業調查中，都是許多人最想從事的職業，畢竟擁有鐵飯碗的福利與保障相當的誘人。從每年考選部舉辦的公職考試動輒上萬甚至十多萬人報考，便可以看得出來，公務人員已經成為一項熱門的選擇。而公務人員考試之所以相當競爭，主要是因為其具有多數中小企業沒有的優點。

公務人員和私人企業員工最大的不同便在於工作的穩定性。

●工作內容：

博客來書店關務特考錄取人員除五等技術類船舶駕駛科、輪機工程錄取人員，在各通商口岸海關巡緝艇及巡補艦擔任艦艇上勤務外，其餘各等別、類別、科別錄取人員不分考試等別、類別及科別，均須經歷進出口通關作業、行李檢查、驗貨、分估、查價、事後稽核、押運、查緝、緝案處理、法務處理及一般行政等內外勤業務之歷練。
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●關務人員工作指派原則：

關務特考錄取的相關人員主要分發於財政部關稅總局暨所屬基隆、臺北、臺中及高雄關稅局。
(1)錄取人員分發後，須配合業務性質，內、外勤輪調，多數外勤工作並須配合24小時通關服務，三班輪值快遞、機邊驗放、旅客行李檢查、碼頭監視、船舶抄查、貨櫃查驗等重力工作。不得以性別、體能或其他個人因素為由拒絕工作指派。
(2)以上有關在各關稅局或內外勤間輪調或派任三班輪值職務均屬於關務工作常態

●報考資格：

一、三等關務特考考試：中華民國國民年滿十八歲以上，公立或立案之私立專科以上學校或符合教育部採認規定之國外專科以上學校各所系科畢業得有證書者。
二、四等關務特考考試：中華民國國民年滿十八歲以上，公立或立案之私立高級中等學校以上學校畢業得有證書者。
三、五等關務特考考試：中華民國國民年滿十八歲以上
※ 註、除上述限制外，部分類組有限定科系與證照，請詳見簡章規範

●考試資訊：

。105年度關務特考報名日期：105/1/5~1/14
。105年度關務特考考試日期：105/4/16~4/17

●書籍特色：

1.本套書由鼎文公職名師群精心編著，依學生實際需求進行編著，學習更加有效率！
2.各書皆附有最新歷屆試題及模擬試題，協助您鍛鍊答題技巧與速度！
3.附有命題趨勢分析及配分表，助您全盤掌握近年命題重點！
4.各章節結構完整詳實，囊括命題重點，以達事半功倍之效！
5.每單元穿插相關歷屆考題或模擬試題，協助評量吸收成果。
6.套書贈送一個月使用期限之線上題庫帳號密碼，讓您可於課後隨時練習加強

●套書明細：

1.【國文(作文、公文與測驗)】（名師寫作要領，最完整試題詳解）(T5A01)/2015.08
2.【法學緒論】（2016年全新修法升級版．精準掌握高效關鍵考點！）(T5A05)/2015.07
3.【中華民國憲法】（嶄新模式-破解憲法考點．最新考題-精準完善解析！）(T5A09)/2015.09
博客來網路書局4.【關務英文】（2016全新改版，收錄海關字彙，艱深考題完全解析）(T5A26)/2015.09
5.【分析化學（含定性定量分析、儀器分析）】（重點提綱挈領、相關考題完整）(T5A27)/2015.08
6.【有機化學（含概要）】（突破瓶頸攻略，經典試題收錄）(T5A18)/2014.02

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  作者： 鼎文公職名師群    新功能介紹
• 出版社：鼎文    新功能介紹
• 出版日期：2015/12/01
• 語言：繁體中文

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內容來自YAHOO新聞

專訪Hydis工人：捍衛耕耘19年的工作權

新頭殼newtalk 2015.08.11 何星瑩/台北報導

韓國Hydis關廠抗爭，至今已經過了半年，人們仍然不時在台北鬧區的街頭，看見身穿「永豐餘何壽川，出面協商」黃背心的韓國Hydis工人，向路人發放著傳單。偶爾，也會遇見他們跳著舞，表演《真相不會沉默》歌曲，傳達公平正義終將到來的信念。是什麼原因，讓他們不接受資方提供的離職金，而要堅持「撤回關廠、撤回解雇」到這種程度？也許，根據一個Hydis工人的故事，可以略得一二。

透過台灣聲援Hydis工人連線成員的安排，一名剛抵台抗爭的Hydis女性工人，7/30在永豐餘東門分行的抗爭露宿場地前，接受了專訪。由於在台抗爭期間，韓國工人察覺台灣移民署持續跟監、蒐證，如今，所有的Hydis工人都得隱匿姓名。被問到入境時是否有受到刁難，她表示，她很幸運地沒有被認出來，但是仍有一名工人因此無法入境。值得一提的是，Hydis工人在此處的露宿，僅到專訪當晚，自7/31開始，與永豐餘相關的6個可作為露宿選項的地點，在未來20多天的路權，已被預先借走。這是Hydis工人在台抗爭時，所遭遇到的困境。

接受訪問的Hydis女性工人表示，她19歲於高中畢業後，就以測試部門作業員的身分，進入當時隸屬現代電子公司的Hydis。轉眼間19年過去，公司幾度轉手，她也多次掙扎，最後卻一直沒有離開Hydis，直到元太科技於今年初宣布關廠。

她最初選擇進入Hydis面板廠，除了想要經濟獨立自主外，很大的一個因素，是因為Hydis當時所屬的現代電子規模大、有保障。位於韓國京畿道的Hydis工廠離她的家鄉很遠，必須得搭車、搭船，整趟路程花費5個小時。工廠的工作也不輕鬆，必須要輪3班，有時候凌晨也得工作。

她也曾想過，趁著還年輕的時候，辭職去念大學，但是想到目前的工作已經不只能讓自己經濟獨立，還有餘裕回饋給年事已高的雙親，她打消了這樣的念頭，繼續留在Hydis工作。不過，在2003年，Hydis被中國京東方(BOE)公司給併購了。

她說，當時，工廠裡的大家都認為無須擔心公司前景，易手只是階段性的，不會對他們的工作造成影響。雖然她的薪水也少了一些，卻還過得去，而且沒過多久，她就從一般作業員，晉升為生產線的領導人。升職後的任務是組織團隊合作，以及引導新進女工，由於她帶領團隊的表現不錯，又熱衷於照顧大家，這份工作對她開始有了成就感。

然而，Hydis工人們卻沒想到，京東方公司瞄準的是Hydis握有的FFS廣視角液晶專利技術，他們出售部分FFS專利技術給Hydis的競爭同業，使得Hydis營業額暴跌到52億台幣，公司也開始延遲給薪，最後宣告破產走人，計有500名Hydis員工失業。Hydis首次遭遇到所謂的跨國惡性關廠。

中國京東方走人後，台灣永豐餘旗下的元太科技(E Ink)於2008年，取得Hydis 95%的股權。

從這位在Hydis待了19年的女性員工口中得知，元太科技最初委任了一位台籍社長來管事。這位台籍社長很積極營造良好的工作環境氛圍，破天荒地讓主管層和勞工們共同聚餐、聚會，甚至組織活動，讓大家一同針對經營的問題進行討論。「我們都覺得元太相當關心員工，甚至是把員工當作一家人在經營。」她毫不諱言當初對元太科技的好印象。不過，她也指出，工會和公司在談薪水的時候，公司會不斷提到「赤字」的情況，工人們也注意到，Hydis的前景還是存在隱憂。

2013年，元太重新指派韓籍的田仁秀擔任社長，受訪的女工人表示，他們原本不清楚田仁秀的角色為何，但是當公司接著提出時效到5月底前的「自願離職方案」後，一切就明朗了，田仁秀就是來處理裁減員工的事情。她指出，當時公司提供的離職金相當優渥，比韓國法定的退職金高，而且公司裡盛傳未來可能發不出退職金的消息，造成近400多名員工自願離職，僅剩300多名員工，留在Hydis繼續工作。

Hydis女工人表示，對於拿著優渥的離職金離開，她不是沒有想過。但是那時候考量自己已經36歲，離職後僅能找到月薪不到當時3分之1、沒有前景的工作，她還是決定留下來，在這個她待了10多年的公司，繼續盡心力。

2013年經歷首波自願離職潮後，隔年，Hydis公司一反自2008年元太科技接手以來，連年虧損赤字的情況，轉虧為盈，盈餘達29億台幣。根據Hydis工會提供的資料，公司自2012年開始利用FFS專利技術獲得巨額利潤，估計2013年因專利權利金獲得150多億台幣、2014年獲得320多億台幣。Hydis的未來看起來樂觀，Hydis工會的聲明稿中也指出，當時韓國經營層已制定好2015年的生產計畫。現在回頭來看，2015年年初公司做出的關廠決定，確實對Hydis工人來說，有些始料未及。

Hydis女工人指出，2015年1月7日那天，Hydis的所有員工被叫到會議室集合，一位主管向眾人宣布，雖然對大家感到抱歉，但是因為工廠連年虧損，公司不得不做出關廠的決定，並且得解雇355名員工。因為感到震驚，她和在場的所有女性都哭了，「有一種心碎的感覺，心裡頭沉了下來。」她說。他們曾經捨棄優渥的離職方案，只想要保有一份工作，好好的做下去。如今，這份期望落空了。

因為擔心京東方惡性關廠的事件再次上演，Hydis工會於元太科技入主Hydis的那年，就與資方協議好，不得賣掉FFS專利，且必須好好經營公司。然而，元太科技多年來並未淘汰與升級Hydis的生產設備，如今甚至選在工廠轉虧為盈的時刻，宣布關廠、解雇355名員工，但又繼續把FFS專利技術握在手中，繼續取得未來10年內估計144億台幣的權利金收入。工會指出，這不正是另一次惡性關廠嗎？

韓國社會裡頭流傳一句話「解雇即殺人」，接受專訪的Hydis女工人指出，據他們所知，就算是接受公司後續提出的離職方案走人的白領Hydis員工，也沒有過得很好。擁有大學文憑、年屆40、50歲的他們，反而更難找到工作，如今只能自行經營小本生意，日子過得相當辛苦。

她也表示，在韓國首爾的街頭，可以看到非常多被解雇的人，持續進行絕食、露宿、1人示威等抗爭。「解雇即殺人」不是一句話，是真實上演的現實。

在公司片面宣布關廠的隔日，Hydis工會立即動員員工們，在廠內發起露宿抗爭，要求「撤回關廠、撤回解雇」。工會一方面期望透過抗爭，要資方出面與他們進行協商，另一方面也向京畿道的勞務關係委員會，提起不當解僱訴訟。Hydis工會主張，他們絕不是無理取鬧，公司在未來10年間透過FFS專利授權的獲利，用來更新工廠設備、繼續經營，絕對是綽綽有餘。他們認為元太關廠的決定並非不得已而為之，反而正是無心經營公司的表現。

不過，元太科技也反駁工會的指控，指出Hydis虧損過大、給母公司帶來過多負擔，以財務狀況來說，也無力再負擔設備更新，關廠是不得已，況且公司也提供員工優渥的離職方案。至於Hydis工會提出的專利授權金收益，不能和生產製造的收入混為一談，而且未來還能不能繼續收取權利金，仍存在極大的不確定性。

也許是因為韓國Hydis經營層與台灣母公司不斷互踢皮球，Hydis工人們開始在韓國、台灣兩地同時展開抗爭。Hydis工會在要求公司公開最初不得賣掉FFS專利、必須好好經營公司的會議紀錄時，台灣和韓國經營層就曾互推責任。近來，自7/13開始每週召開的勞資協商，也面臨資方委託的勞務士對勞方表示，針對「撤回關廠、撤回解雇」的訴求，需要再和台灣經營階層討論，才能回覆。這些現象，同時也顯示在企業跨國經營下，勞方可能面臨的窘境。

受訪的Hydis女工人也向記者說明Hydis關廠抗爭的最新進展，很遺憾的是，韓國京畿道的勞務關係委員會在7/29，駁回了Hydis工會提起的不當解僱訴訟。然而，這完全不會打擊他們繼續抗爭的決心，她解釋，這種地方的勞委會，向來就比較偏向資方。她指出，Hydis工會已經決定接著向中央的勞動部提訴願，此外，他們也將向法院提出法律訴訟，來推翻京畿道勞委會所做的行政裁定。

「元太科技不當解雇的證據這麼充分，我們一定會繼續抗爭。」Hydis女性工人如此說道，即使她最多只能再領7個月的失業金，接著是工會提供的6個月生活基金，但是她和其他Hydis工人一樣，已經做好了長期奮戰的準備。從2月開始，他們不斷接續來台在街頭抗議、露宿、參加股東會。

對於在路上宣傳Hydis關廠事件時遇到的台灣人，以及大力支援他們的台灣勞團，這位Hydis女工人表示，她心中滿懷感激。「在首爾，因為抗爭層出不窮，路人都冷漠以待。但台灣的路人，竟然會停下來關心，讓我們感到相當溫暖。」對於台灣勞工團體的一路支持，她也感性地表示，「他們對我們的好，真的會讓我們感動到掉眼淚。真的比家人對我們還要好。」

Hydis關廠至今已經過了132天，面對這場長期消耗戰、面對資方態度的頑強，工人們捍衛工作權的決心卻未曾消減。正如台灣勞工團體代表所說，台灣的勞工抗爭目前在面對關廠時，僅著重於爭取資遣費多寡，Hydis工人致力於追求重獲「工作權」的精神，相當值得學習。而跨國企業可能採取的惡質經營模式，也相當值得省思。

新聞來源https://tw.news.yahoo.com/專訪hydis工人-捍衛耕耘19年的工作權-210000838.html

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