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帶人,不能只靠加薪:挑戰你的下屬,他們能做的比你想的多特惠價分享

晚上在書店逛逛的時侯看到書架上有一本帶人,不能只靠加薪:挑戰你的下屬,他們能做的比你想的多特惠價分享

順手拿起來看看帶人,不能只靠加薪:挑戰你的下屬,他們能做的比你想的多特惠價分享全書的內容大意

看完後有一種說不出的感動,真的不錯,內容精彩!

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內容簡介:

你老覺得部屬混水摸魚不長進,得過且過不積極?
你希望他們全力以赴嗎?你得使出新法寶才行!
給予員工100%的挑戰,並成為員工100%的麻吉,博客來網路書店
「嚴愛」領導激出滿分員工,拿出100%的能力與幹勁。

有77%的領導者認為,他們的員工並未拿出百分之百的實力,也有72%的員工自己承認在工作上沒有百分之百的付出,還有許多人馬馬虎虎就將公司產品或服務交到顧客手裡。你該如何激勵員工拿出他們博客來書店的真本事,對工作百分之百付出?

領導激勵大師馬克.墨菲教你聰明掌握以下要點,成為「百分百領導者」:

.你設定的目標愈困難,員工的表現就會愈優異。
.絕對不要以「讚美三明治」來夾帶回饋意見。
.能力強但態度差的「恐怖天才」會毀掉公司文化。
.在你開始激勵「百分百員工」之前,請先停止打擊他們的士氣。
.絕對不要問員工是不是「滿意」。

在這本開創性的著作中,揭發了不再適合今日職場的管理假象,並提供你成為「百分百領導者」必須知道的事實、理論和方向。善用本書的方法,你就能看到創意、產量和獲利的飆升,而員工的流動率也會下降。這本書將開發你公司最好的一面。

作者簡介博客來馬克.墨菲(Mark Murphy)

美國頂尖領導管理培訓機構領導智商(Leadership IQ)創辦人暨執行長。曾受雇培訓微軟、IBM、MasterCard、Merck等眾多知名公司的員工。

墨菲是美國《財星》(Fortune)、《富比士》(Forbes)、《商業周刊》(BusinessWeek)和《華盛頓郵報》(Washington Post)等財經刊物經常訪問與引述的對象,現定居於美國喬治亞州亞特蘭大市。官網www.leadershipiq.com博客來網路書局譯者簡介

袁世珮

台大新聞研究所碩士暨外國語文學系學士,現任媒體記者,翻譯資歷16年,譯作超過50本。

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  • 原文作者:Mark Murphy
  • 譯者:袁世珮
  • 出版社:美商麥格羅‧希爾    新功能介紹
  • 出版日期:2010/07/24
  • 語言:繁體中文

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內容來自YAHOO新聞

2年17人被逮 台灣輕熟女愛偷東京迪士尼?

東京迪士尼是許多國人赴日旅遊的夢幻景點,但看到滿屋萌到極點的紀念商品,忍不住順手牽羊的台灣人,兩年來已17人被逮,需要我駐日代表處「急難救助」,且不排除還有更多私了的「黑數」;外交部官員呼籲國人不要一時衝動,傷害台灣形象。

赴日旅遊正夯,東京迪士尼更通吃台灣大小旅客;去年首度傳出9起台灣觀光團客在園區禮品店偷竊遭到拘捕,但觀光局當時緩頰,稱其中有一半是「不小心」;不過,顯然這種「不小心」的歪風未被遏制,根據駐日代表處統計,自前年5月至今年6月短短2年,國人行竊當場被逮已累積到17件,其中絕大多數為年輕女性,年齡介於20歲40歲間,今年更出現男性犯案首例。

外交部領務局表示,曾經有一名女性遊客,在商店內買的紀念品總價已達30萬日幣,卻還以此作掩護,夾帶偷竊近1萬日幣的小飾品,最後被活逮。

「都已經花了30萬,何必再貪那一點小錢?」領務局官員說,東京迪士尼樂園內的紀念品店並沒有設置防盜感應門,靠的都是員工或保全人員穿梭監視,一旦發現有人夾帶未結賬商品離開,「馬上就會被盯上」,如果步出商店一定距離,立刻上前攔查,並通報警方逮人,貪小便宜者很難以動線不良等藉口脫罪。

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新聞來源https://tw.news.yahoo.com/2年17人被逮-台灣輕熟女愛偷東京迪士尼-070900250.html

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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